【CCUS】「技能者を大切にする企業」の自主宣言制度とは　経審

2024年6月20日に開催された建設キャリアアップシステム（CCUS）処遇改善推進協議会で、CCUSの現場利用拡大に向けた３か年計画案として3つの大きな取組案が提示されました。

この計画案の中に、「技能者を大切にする企業」の自主宣言制度というものがあります。

この「技能者を大切にする企業」の自主宣言制度は経営事項審査（経審）における加点項目にも加わるということ注目も多いことでしょう。

３か年計画とは

そもそも３か年計画とは。

建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録、現場利用促進のために2024年度～2026年度（令和6年度～令和8年度）の間にメリット拡大フェーズとして３つの柱を打ち立てられました。

この３か年計画案の３つの柱とは以下のものです。

この３つの柱のうち「経験・技能に応じた処遇改善」の項目に、「技能者を大切にする企業」の自主宣言制度の創設と、宣言企業へのインセンティブ導入が計画として掲げられています。

経営事項審査（経審）

先述のこれらの取り組みによるインセンティブのひとつとして、経営事項審査（経審）での加点があげられます。

「技能者を大切にする企業」の自主宣言状況によってW点での加点（その他の審査項目〈社会性等〉）が見込まれます。

国土交通省では、

自主宣言企業の一覧をホームページで公開を行うとともに、

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専用のロゴマークの使用を可能とすることで対外的にアピールが行えるようにする

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求人・求職サイトでの情報発信が行えるような仕組みを考えているようです。

また、公共工事における発注者では自主宣言企業との取引を優先的に行う事も検討しているとのことです。

「技能者を大切にする適正企業」のイメージ

以下の取組を行うことにより、技能者を大切にする適正企業であるとされます。

「技能者を大切にする適正企業」の自主宣言制度

①発注者、元請、下請の区分毎に、CCUSを活用した技能者の処遇改善のための取組を行うことを宣言

②宣言企業はロゴマークを使用可能とし、企業の一覧を国交省ＨＰ上で公表

建設キャリアアップシステム（CCUS）についてはこちら

ORION行政書士オフィス：経営事項審査（経審）サポート

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